【快訊重點】
台積電於2026年2月首次公布年度分紅，工程師們紛紛在社群平台分享實際分紅數據。多名員工透露，結合基本工資、年度分紅及其他獎金，年收入已輕鬆突破3百萬新台幣。此消息迅速在業界傳播，引發外商工程師對離職決策的反思。

【核心分析】
台積電的年度分紅制度共分為五次發放：2月、5月、8月、11月各領八分之一，剩餘半數於次年股東會後一次性發放。加上農曆新年前的兩個月年終獎金及10月的運動會紀念獎金，員工可取得較完整的薪酬組合。分紅金額與公司盈餘掛鈎，EPS提升將直接推升分紅比例。以某工程師職等31、考績S、年資2年5個月為例，其2月分紅為4.22個月，若月薪70,000元，僅此分紅就已超過29萬元，全年總收入可達約330萬元。

【市場觀點】
社群中不乏對台積電高分紅的正面評價；多名外商工程師因離職後收入不如預期而表露遺憾，稱“後悔沒有留在台積電”。業界分析師Moboo則指出，台積電分紅與公司業績緊密相關，若未來營收持續增長，分紅將有望再次飆升，甚至可超越部分高薪國際科技企業。另一方面，部分股東則對公司將如此大比例的盈餘分配給員工表示關切，擔心對股東回報產生壓力。整體而言，台積電的分紅制度已成為業界薪酬競爭的重要參考，也進一步強化了其在人才吸引與保留上的競爭優勢。