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https://bit.ly/3htCz10
在科技業的工程師朋友可能或多或少都聽過這句話:
三調不如一跳(調薪三次不如跳槽一次)
真的是這樣嗎?
我分享一個自身深刻的經驗:
2007年剛畢業, 我進入一間網通系統廠工作
因為當時是國防役, 加上同事也都不錯, 所以一待就是5年
公司也穩穩的, 也沒有太大的市場突破, 薪水大概從40k一路慢慢調到50K
有一天, 聽說高中同學有來我們公司的另一個部門面試
過幾天我就傳訊息問他, 後來你面試有上嗎? 要來我們公司嗎?” (想說進來的話可以約一下)
得到的回應是”不會, 你們公司給好少喔, 才60K, 我決定去HXC, 那邊可以年收破百”
當下我心中出現了各種複雜的情緒:
60k叫做很少?? 這已經比我現在多很多了!
手邊的工作我完全沒心情做了
如果公司當時加我10k, 要做什麼我都願意!
所以我這幾年到底在幹嘛?
為什麼年資少我一年的人(當兵時間), 可以不費吹灰之力領到這樣的薪水
所以這些年我真的有被公司重視嗎?
我永遠記得, 同學看不上眼的”好少”, 卻是我可遇不可求的數字
這次對話帶來的震撼, 也動搖了我對工作的看法
不久之後, 又發生了另一個故事
在另一個同學聚餐場合上, 難免也會談到工作跟薪水的話題
一位當時在學校老是抄同學作業, 愛翹課, 差點畢不了業的同學
本來以為沒實力又吊兒郎噹的他, 出社會工作會一定會很慘
沒想到他後來到IC公司上班, 又跳槽到更大的IC廠, 大談年薪很早就破百了
我永遠記得那天聚會結束後, 我是帶著什麼樣的心情回家的
因為這兩件事情, 讓當時的我痛下決心, 等年終一定要馬上換工作
所幸後來, 我也談到一份薪水比原本多了10k以上的工作
雖說薪水不是一切, 但是如果不趁年輕多衝一點,
就會讓人覺得”你只值這樣”, 以後想要再往上談就不容易了
如果同年齡/同學歷的人都在往上墊高, 自己卻停滯不前真的很危險
更何況如果還需要考慮未來的家庭責任, 那只能說錢真的很重要!
我花了至少5年的時間學到這個功課, 當時身邊沒有貴人指點我
也因為環境太過穩定, 讓我沒意識到這個嚴重的問題
幾年後結婚生小孩經濟壓力變大很多, 回想起來真的慶幸自己當初有做這個決定
現實是, 台灣大部分的公司, 不管你再怎麼努力, 一定會遇到一個天花板
與其長久在一間公司每年慢慢調薪, 不如跳槽一次加的更多, 也接觸新的刺激幫助自己成長
加上產業大環境的快速變化, 人也需要適應不同的挑戰, 才能長久求生存
話說, 出社會工作幾年後, 你會發現有一些學生時代不怎麼樣的人後來卻嶄露頭角
是因為他比較厲害嗎?
或許是! 因為他進入新的環境, 接收新的刺激, 做了很多你不知道的努力而變強!
或許不是! 只因為他運氣好, 參與到了剛開始起飛的產業, 也分到屬於他的那一小塊餅!
也或許是也不是! 剛好兩者他都有, 下定決心努力又剛好賭到機會!
重點是, 如果我不滿意現在的待遇, 就必須下定決心尋求改變!
最後
是不是所有人一定都要跳槽呢? 不見得. 我也認識一些人畢業後只在一間公司待了十幾年的例子
例如: MOXA/Garmin/Synology, 如今也都卡到主管位了
一開始就待在TSMC/MTK等一線大廠的人, 做十幾年的也不少
如果公司本身正在爆發性的成長, 又願意栽培員工,
或是已經居於龍頭產業, 立於不敗之地, 在原地紮根成長茁壯也是一個不錯的選擇!
但是坦白說, 我覺得這樣的公司應該是少數, 所以我周遭這種例子真的也不多就是了