各位年薪300萬大大好，先跟大家拜個早年！小弟我這三個月找工作漸漸有了結果。想跟
大家分享自己一開始的低能行徑讓大家笑笑，以及後來那一個月認真找工作的心得，希望
能幫大家打打氣。接下來的內容很多，我自己全部看完的話大概要三四十分鐘呵呵，請各
位大大斟酌<(__)>
小弟我112物理學碩，原本想往學界發展，畢業後又當了一年研究助理，但後來一直找不
到堅持繼續唸博的原因，覺得轉行到業界好了。
去年七月底，還沒找到新工作就辭了研究助理，結果都在耍廢吃老本，一直拖到了十月才
請朋友內推台GG，結果無聲卡。十一月再請朋友內推KLA，結果被拒絕。十二月中的時候
才開始認真找工作。
以下都是菜逼八新鮮人如小的我，在投遞履歷以及面試過許多不同種類的職缺後所整理的
一些小小心得，有誤的話還請各位大大指教<(__)>
目錄：
面試公司彙整、tsmc面試過程、KLA面試過程、面試大致流程、面試態度、面試應答技巧
、工作性質比較、選擇這件事、人格特質、自傳撰寫、制式履歷、生涯規劃、談薪水、給
公司們的話、給學弟妹的話
先上人權(?)
朋友內推
1. tsmc OPC engineer 無聲卡
2. KLA applications engineer 感謝函
3. ASML Yieldstar Sensor Design Engineer 20210104以內推連結投遞履歷，至今無面
試邀約
自行投遞：20201215~20210102透過104投遞履歷，共計76家，49家已讀不回，12家不讀不
回，3家無面試直接感謝函，12家面試邀約及結果如下
1. 和碩科技 光學工程師 無聲卡
2. 元利儀器 業務工程師 感謝函
3. 由田新技 光學工程師 感謝函
4. 光寶科技 光學工程師 口頭offer get
光寶科技 Lamp產品設計工程師 無聲卡
光寶科技 SMD產品設計工程師 無聲卡
5. 貿聯國際 光學工程師 (N+5k)*14+bonus
6. 均豪精密 光學量測系統研發工程師H (N+5k)*14+bonus (通常兩個月以上)，三個月培
訓期後依表現調薪
7. AMAT system developer (N+23.5k)*14+bonus
8. 聚威科技 雷射光學工程師FAE 無聲卡
9. 光焱科技 光電/光譜應用工程師 無聲卡
10.倉和 研發工程師(雷射光路) N*13+bonus，三個月培訓期後依表現調薪
11.茂一電子 研發工程師 (N+5k)*12+bonus
12.浙江舜宇光學 光學工程師
邀請面試：開啟104履歷後收到共計14家面試邀約及結果如下，履歷開放時間
20201215~20210116共約一個月
1. 啟碁科技 客服工程師 無聲卡
2. 后冠文化 兼職財報中翻英 按件計酬
3. 安特瑞 演算法研發工程師 感謝函
4. 彩富電子 演算法工程師 無聲卡
5. 文曄科技 光電應用工程師 (N+7.7k)*14+bonus (含車補)
6. 遠雄人壽 保險業務員 無底薪，前九個月總共補助 (N-5k)*3
7. 康橋智控 硬體工程師 無聲卡
8. 和碩科技 硬體工程師 (N+8k)*14+bonus (通常兩個月以上)
9. 德律科技 影像處理工程師 無聲卡
10.凌巨科技 面板設計工程師 無聲卡
凌巨科技 TFT新技術開發工程師 無聲卡
11.達興材料 量測技術開發研究員 感謝函
12.精英電腦 PM-系統專案管理師 無聲卡
13.英特盛科技 先進技術研發工程師 (N+7k)*14+bonus (通常兩個月以上)
14.廣達電腦 筆記型電腦AIO硬體研發 感謝函
廣達電腦 AR/VR硬體研發工程師 感謝函
廣達電腦 筆記型電腦硬體研發 (N+7k)*(14~17) (依狀況)
Ｎ是我所認知的台GG新人價
20201023竹科台GG面試
一開始我的心態真滴是很母湯，一整個很懶、一整個很想靠關係，覺得有人推薦我就可以
找到工作了，所以也沒怎麼認真寫履歷跟準備面試。
在台積官網登錄履歷之後，面試邀約馬上如雪片般飛來，還會有主管直接打電話問我要不
要來輪班。在詢問朋友得知那些職缺是所謂產線三寶、拒絕就對了之後，才終於輪到朋友
推薦的部門職缺邀約。
一開始來到台積電七廠，人資會帶你去做英文跟適性測驗。不知是我太久沒碰英文還是怎
的，我覺得那個英文比多益還難耶，而且十五分鐘要寫八篇閱測是哪招？？？建議大家有
考檢定就去把英文測驗抵掉。考完測驗之後，人資會告訴你怎麼坐車去找主管面談，於是
我來到了OPC所在的十二廠。
如同前面所說的，我根本就沒有好好準備面試。主管請我自我介紹，我講了三句就沒了。
主管：你知道OPC engineer是在做什麼的嗎？
我：調參數。
(接著主管就很緊張地解釋光罩的模擬與重要性以及背後的物理意義)
主管：你為什麼要來應徵這個職缺？
我：聽說很涼。我朋友說他平均每天七點下班。
主管：你不要聽他亂講…你知道你朋友的team leader每天工作十四個小時嗎？你知道我
們單位在忙的時候可能連續兩個禮拜都這樣嗎？每天工作十四個小時連續兩個禮拜你可以
接受嗎？
我：我覺得我說不行的話就會失去這份工作耶…可以啊！
主管：……
期間陸陸續續談了工作的內容，也花了一個小時，最後主管也是很有禮貌地送我離開。回
到七廠之後，人資告訴我回去等消息，大約一個月。
從此之後我再也沒收到台GG任何消息了：沒有面試的結果，也沒有其他單位任何的面試邀
約，完完全全就是一個無聲卡，我覺得我現在一定在台GG的黑名單裡面。現在回想起來，
真是辛苦主管跟人資了，浪費你們的時間很不好意思<(__)>
在此奉勸各位，面試一定要好好準備，雖然我覺得應該是不會有人比我更扯啦…
20201120 & 20201127 竹北KLA面試
我的朋友是個好人，他在得知我沒有收到台GG任何消息後，又再次幫我推薦KLA applications engineer
KLA是一間相當重視內推、並且非常重視求職者的公司。我在中午將我的履歷傳給我朋友
，當天下午馬上就收到人資的電話面試。人資會在電話中確認基本資料、確認求職意願、
並且會有短暫的英文對話確認你的英文能力。之後就會安排與一線主管面試的時間。
這邊分享一個先前在演講中聽到的、如何準備電話面試的方法。由於不曉得對方何時會打
電話過來，準備電話面試常讓人備感壓力。但相同地，對方也無法確定你當下是否方便講
電話。人總是有不方便講電話的時候，對吧？所以如果你怕臨場表現不好，在接起電話的
時候，一律告知對方「現在不方便」，並且主動揭露「明天的幾點到幾點自己是有空的，
請明天再打」，於是在明天以前，你就有時間準備電話面試了。如果你臨場反應很好，你
就直接接吧
一面的時候要準備一個五到十分鐘的英文口頭簡報，並且要在面試前兩天將投影片寄給人
資。我是禮拜一得知面試在禮拜五，所以禮拜三要寄投影片，也就是只有兩天的準備時間
。我個人是很常在報oral啦所以我覺得時間相當充裕，只不過我面試時的心態真的完全不
可取…
女主管：你為什麼要來應徵這個職缺？
我：聽說待遇還不錯。
女主管：可以賺大錢的工作這麼多，為什麼要來我們公司？
我：因為有人推薦啊。
(然後我就被唸了)
女主管：說說你的短中長期計畫吧
我：沒有
(然後我又被唸了)
男主管(看不下去了)：你真的有在找工作嗎？
我：有啊
男主管：KLA非常重視內推，但是對於忠誠度有疑慮的求職者，即使能力很好，依舊會發
waiting list的。
女主管：你一定要回去做功課，想清楚自己為什麼要應徵KLA，不然我們把你交上去的話
，我們也很難跟主管交代。
之後換人資進來，關心我今天的面試狀況，向我解釋職缺的工作內容，同時也要我回去做
功課，想清楚自己為什麼要應徵這個職位。
在KLA的面試，感覺很奇妙，並不像是考試，而是主管們跟人資一起幫助你了解這間公司
與這個職缺、很重視求職者的感覺。然而兩個月前，我對於自己的生涯規劃真的是一片空
白，對於工作的想像也完全沒有。以至於二面時面對美國主管，也只是切換成英文繼續耍
腦而已。
兩個禮拜後收到KLA的感謝函，我覺得自己真是夕鶴，也覺得自己很不應該，怎麼可以糟
蹋一間如此重視求職者的企業？我很抱歉辜負了朋友的好意(對不起我把你的招牌砸成不
知道什麼樣子)，也很抱歉浪費了KLA的資源與時間。同時也很感謝KLA的感謝函，給了我
一記當頭棒喝，讓我開始認份，意識到找工作的時候自己也要認真，並不是有人推薦就穩
上。
與此同時我的老本也快吃完了，要是再找不到工作的話就要餓到吃手手，再加上疫情的關
係聽說工作很難找，於是在自己的焦慮以及朋友的建議下，採取狂投猛灑、有任何面試邀
約就去的策略，不要排斥任何機會，也因此認識了很多的公司以及職缺，對於自己生涯的
規劃與工作的想像也有比較明確的想法。
20201217~20210121 面試車輪戰共33場
出乎意料地，面試有點多，平均每個禮拜有七場面試，排時間的時候排到快昏倒。再加上
遇到的人資大部分是女生，喬時間的時候真的覺得自己好像渣男…
第一個禮拜有人資問我：目前面試幾家了？我：三四家。他：這麼競爭呀！
最後一週也有人資問我：目前面試幾家了？我：呃…我要算一下…於是空氣突然安靜下來
，兩分鐘後他：我們聊別的。
面試的過程中，見識到許多形形色色的公司，覺得對於台灣社會的樣貌又多了一層了解
有的公司其實是外商，但去到面試現場卻發現辦公室內大家都講台語XD
有的公司其實是台廠，但是很重視國際化，面試時也是要用英文
有的公司連面試都要簽保密協定，結果主管慣的跟殺小一樣，可是我還不能跟大家講
有的公司真的是最衰的那種，他們怎麼可以每次打電話來我都剛好在小便斗前面上廁所？
回撥之後，總機也只能無奈的跟我說：如果你不知道要找誰，我也不知道怎麼幫你轉接(
囧)，你只能繼續等電話。可是他們又不傳簡訊、不寄email、不從104發通知，就是很會
挑時機打電話，最後連面試都沒約成。
由於真的太多公司了，這邊不打算一一分享，主要想跟大家分享幾個大觀念，以及自己碰
到的現象和一些看法，想了解特定公司的面試可以站內信。
面試大致流程
面試的流程大體上差不多，在進去建築物前會先遇到警衛，要換證件。進到建築物後，會
遇到櫃檯人員，他會幫你連絡人資。接著人資會帶你去做測驗，測驗完後主管面談，有時
候是一個主管、有時候好幾個主管，之後換人資面談。規模小一點的公司就沒有警衛或櫃
檯，會直接遇到人資或主管。我憑著印象統計所有遇過的人總共有：
警衛 13男3女
櫃檯 3男13女
主管 49男5女
人資 4男24女
這男女比是哪招= =
看來你台灣還有很多進步空間呀
面試態度
有了先前tsmc與KLA的白目經驗，這一個月的面試，我都會在面試之前就查好公司的歷史
、產品、核心價值與願景等等，並且把我想問的問題整理在一份文件裡。也因為我要面試
的公司實在太多了，如果不記下來真的會忘光光。於是我面談的時候就是直接把筆電打開
，一邊談、一邊記。不過為了表示我的禮貌與誠意，我盡可能地不看螢幕、而是看著主管
的眼睛打字。大部分的主管其實沒有表示什麼，印象中只有兩三個主管對於我紀錄面試過
程感到反感，但是也有兩三個主管對於我有做筆記的習慣給予稱讚。
服裝的話我幾乎都穿襯衫，不然就是POLO衫，個人覺得「正式」的最低限度就是乾淨整齊
有領子。一方面是我從沒料到有一天我會每天都在面試，我根本就沒那麼多西裝可以換。
另一方面是今年北部真是靠北令又一直下雨，面試的時候外套包緊緊，除了領子會露出來
之外，裡面穿什麼其實也沒人看得出來。回想過去這個月的面試，除了業務與PM的主管穿
西裝外，其他工程師主管都是襯衫，所以對工程師面試來說，不穿西裝好像也沒關係。
心態上我就把自己當成什麼都不懂。我也不管主管是不是什麼名校畢業、職位是不是很高
、能力是不是很厲害，反正我就把他們當成是職場上的前輩，盡可能地向他們請教工作的
內容，聽他們分享工作的經驗、聽他們給予新鮮人的建議，聊聊他們對於產業的看法、台
灣經濟的看法、或是聘用學士碩士博士的看法。有些時候談完我就覺得我大概不會來這家
公司工作，但我還是學到了很多。所以即使面試很累，有些面試感覺是給人資做業績的，
我都還是會去，不小心給我學了什麼人生大道理不就賺翻了嗎？
關於面試後的調適，只能說盡可能平常心吧。有些職缺看內容感覺與我所學的非常匹配，
看公司制度與福利也相當吸引人，但到了現場卻覺得主管與公司和我好像不是那麼搭。我
自認為表現沒有不好，卻怎麼好像無法引起主管們的共鳴。事後人資也安慰我：「不是你
條件不夠好，只是那個時機點我們不適合。找工作就是這樣，運氣運氣的。」
(嗚嗚嗚嗚嗚)
其他面試中，有的主管也不在乎我過去的研究在做什麼，單純因為我是物理系就認定我不
適合並打槍我。有的主管原先對新鮮人不抱任何期待，但在面試過後反而給我高度評價。
甚至有的主管因為我表現太好而將我放在後面的順位，要我「往其他更好的機會發展。」
覺得找工作真是像極了愛情(甘安內?)，又像是在一條不能回頭的路上撿石頭(還是摘花
?)。抱持平淡一點的心情好像比較不會受得失心影響太多ˊ_>ˋ
「找工作的時候真的頗看緣分，即使同一時間投履歷，也會因不同公司有不同的作業時間
而有不同的結果。」by代理商人資
面試應答技巧
至於面試的應答技巧，我個人覺得是沒有啦。一方面是因為我本來就是個很直的人，一根
什麼什麼(?)到底的那種，要我把回答包裝的很漂亮我還真的是不會(看我回答tsmc與KLA
多麽直接)。另一方面是如果你真的想進那間公司工作，那來跟你面談的人就是你未來的
主管或同事，你們以後就是修督欸丟，你就算面試時話講得再漂亮，藏得了一時、藏不了
一世。不如面試時雙方坦誠相見(?)，盡可能的讓對方看到最真實的自己，把話通通攤開
來講，合不來真的是越早分越好(像極了愛情?)，免得進了公司沒多久就想要離職，搞得
自己一肚子氣又浪費自己的時間。以我的狀況來說，面談時自己覺得合不來的主管好像也
感受得到合不來的氣息，所以最後不是無聲卡就是感謝函。但也因為這些合不來，讓自己
有機會找到更適合自己的工作。
當主管問到你對於工作內容的理解、工作時數的接受程度，或是你的缺點、與人合作、溝
通協調等人格特質的問題，而你有所遲疑的時候，我覺得反而是很好的機會，因為你發現
了自己還沒想清楚的地方。
「有困惑或是抉擇時刻，都是好機會可以重新檢視自己、重新審視自己價值觀的時候，究
竟是不是曾經騙了自己？又或是隱微幽暗的熱情悄然萌發？」
「遇到迷惘或困惑都是一種學習，去闖一闖、看一看也都是一種歷練。並不代表你要累積
一樣技能就不能換工作，過程都是一種學習或是收穫。」by系統廠主管
人資面試的部分，通常會向你介紹公司的制度跟福利，並且問你對工作的意願。有的還會
針對你的基本資料做更詳細的確認，也有的會探聽你目前的求職狀況、是否有面試其他公
司或拿到offer了。我覺得人資問的問題比主管問的更難回答…含糊回答會被追問，幾次
之後就乾脆誠實地全盤托出，或是一開始直接告訴對方太隱私了我拒答。
譬如我在七月底離職後到十二月認真找工作之前的這段期間，現在回想起來我也是真的不
知道在做什麼XD怎麼耍廢摸魚、混吃等死，一下子半年就過了…也因此這段空白期間一直
被問，我也只好盡可能地回想說：我去考了駕照、考了救生員執照、當志工幫忙學弟做實
驗、改期刊文章…但還是有遇到很G8的人資問說：那些事情需要花到半年嗎？那你其他時
間都在做什麼？最後我只好很直接告訴他：沒幹嘛，就耍廢。於是他才停止追問。
之後的面試，我都統一回答那段時間「在家耍廢吃老本」。有的人資滿好的，會緩頰說：
OKOK，在家休息這樣(筆記筆記)。也有的人資跟我一樣誠實：好的，在家耍廢吃老本(筆記
筆記)。不過後來發現，人資的面試和最終有沒有offer好像沒什麼關係。主管要你就是要
你，人資是擋不住的。只是目前看來台灣社會好像還沒有gap year的概念，所以大家還是
盡量做好自己的生涯規劃，不同人生階段能夠無縫就無縫(咦?)，不然中間的空白期間一定
會被問。
也因為我很閒，不用擔心向公司或學校請假的問題。在認真找工作的時候，可以把面試塞
得很滿，因此我在這一個多月的期間內，看了非常多的公司，也認識了非常多的職缺。基
於並不是所有人都像我一樣有這麼多面試的機會，我將這些職缺做些整理，希望對大家找
工作能有些幫助。
工作性質比較
不論與哪一家公司面試，主管和人資們都相當地強調適不適合、對工作內容有沒有興趣、
並且關心是否可以長久地待下來(至少五年以上)。對於公司來說，希望可以將合適的人放
在合適的位置上。
「機會成本概念，讓不同人專精不同部分，RD做RD，PM做PM。看過很多新鮮人，做了沒多
久就換工作，是真的不適合還是你自己不想？要投入才能真的知道自己是不是適合那份工
作」by系統廠人資
在面談的過程中，他們也會站在求職者的角度上思考，畢竟他們也曾經是求職者，而且貌
似為對方著想的論點總是比較得人心(?)
「如果從事一份不在自己未來職涯發展規劃內的工作，就算賺到了錢，卻也多浪費那兩年
，反而更浪費人生。」by代理商人資
「公司的每個職位都有發展性，以公司的立場，會依照每個人的能力跟性格安排不同職位
，但之後公司會有不同安排讓每個人有更適合的發展，而將來會走多寬多廣就看個人」by
合作廠商CEO
基本上所有的工作都跑不掉問題解決以及人際溝通協調，但依據工作中處理兩者的時間比
例，還能再將職缺做分類。我將這些職缺依照產品送到客戶手上(或者說市場？)的遠近排
列大概是這個樣子：
客戶