朋友原本在美國intel apple這類外星科技公司
後來回國台灣走IC設計
想當然他的技術完全可以勝任職缺需求
就像叫大學生算國小加減乘除一樣輕鬆
譬喻，他是大學生，目前職員水準是小學生，公司努力想做高中生產品。
朋友大部分時間被長官要求寫各種sop文件
量產案子也不用做，就專心負責指導研發流程
寫給同事看，然後整間公司就照他寫的做案子
公司走台灣高獎金制度，月薪很低，台幣連15萬都沒有。的確這一年來，公司是給他不少獎
金，因為真的開發很多流程。
但是…
他看到很多前同事被中國大陸公司挖角，蓋部門建立流程，然後三年後學會了，人用不到就
可以丟了。
他開始擔心…
會不會這群小學生全部學會後
公司就不給他獎金了？
沒獎金的話，薪水會低到非常誇張。
他當初離開大學生公司
求的是壓力小一些的工作
所以想當然就跑到技術較低的公司
但他可能錯估了新公司
新公司策略頂多就是到高中生的事情
可能不需要花太多時間
大家覺得
他該離開高中生公司，走回頭路大學生公司？
還是留一手，慢慢來，讓小學生變國中生就好？
和公司談高月薪（簽約金）制度？