最近在北部W公司一直在徵人
徵都是徵有經驗的人
可是在這邊還是提醒有意想當ME的先問清楚
去哪個單位? 單位主管是誰?
對於次主管…..R開頭…
首先先來爆料，
公司明定同仁對於同仁要溝通以理，嚴禁咆哮、斥喝及言語怒罵，
偏偏這位leader J先生…常常都在做斥喝、言語暴力、惡意刁難…
講話真的是尖酸苛薄，
愛出一張嘴，
重點他還可以得優秀員工奬，這種人還可以得獎，
(人在做、天在看，這種人會有報應、這種人會有報應、這種人會有報應)
分明就是有問題，
給他帶過的人基本上都會離職，
下次不想跟他，其實就是被逼走的，
問題很大!!
老闆也是問題很大，視而不見！
下屬都在假鬼假怪，明明就是leader自己有問題,
偏偏推給下面的人，還推的一乾二淨，
員工給他帶過一直待不住，也不檢討，
這team也很怪，
每次到了年底才再說人不夠…怎麼都找不到人，
說實在就算找的到人，
說實在找的到人也絕對待不住，
問題在於不檢討下屬、leader，
一直都覺得不是下屬、leader的問題(問題所在)，
夠雷的!!知道人透漏這些應該知道我在講哪個人員組織，
每次都缺人，永遠補不滿!!!廢話打聽到的人都不會想去~
就是有這種爛主管!!有甚麼leader就有甚麼爛主管~
惡性循環