[討論] KPI 跟 OKR 哪個比較好用？

公司最近在打算重新制定 KPI 來衡量組織績效，也有其他部門的人提議要導入 OKR 管理法，說矽谷企業像是 Google 都在廣泛使用，建議公司高層可以考慮捨棄過時的 KPI 績效評估。

有鄉民最近公司是從 KPI 改成 OKR 管理法的嗎？公司運作上有讓產出更好嗎？

雖然兩者不衝突，但併用只會讓考核更麻煩，所以想比較兩者的差異看看。