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金泰克（香港商瑞全）
職缺： APAC業務經理
資訊得知管道：104投遞。
薪資待遇：年薪85-90萬（無獎金）
第一次面談第一關：業務單位用人主管＋Sales director面談
面談全程中文，過程與主管們交換亞太區工作經驗為主，分享各國家做生意遇到不同情況
的應對進退，毫無刁難。也因為是跨產業的工作，主管請我解說對記憶體產業的了解後有
再次針對該公司內部狀況及產義做補充說明。
內容大致如下：
中國企業，過去以內銷為主外銷為輔，較無輸出及品牌經驗。
海外銷售團隊剛建立，並無建制良好的規章和人力編制更遑論獎金制度。
第一次面談結束，約花兩個小時
沒有成功進到第二次面試（中國母公司VP+HR）
創見
職缺： 印度/越南業務專案經理
資訊得知管道：104投遞。
薪資待遇：年薪遠低於100萬（含獎金）
第一次面談第一關：英文上機測驗
英文測驗時間約為三十分鐘，包含文法以及國中程度數學題
第一次面談第二關：人資專員
全中文面談，補齊履歷上找工作動機等相關資訊
第一次面談第三關：業務單位用人主管
全中文面談，交換市場資訊及經驗，過程融洽但沒有特別之處
第一次面談第四關：人資處長
全中文面談，忘記內容但應沒什麼特別之處
第一次面談第五關：業務單位主管（流程忘記了，不確定有沒有這關）
有的話也是全中文面談，忘記內容但應沒什麼特別之處
第一次面談第六關：創辦人
入門前並沒有人說明是創辦人進來面談，束先生進來以後也沒有自我介紹所以我當下沒有
認出來，直到面談結束後走出房間門發現外面圍了些許人馬，我才驚覺應該是大人物，也
才聯想到面談前在google上面有看過他的照片。
但進門時的氣場就與一般人不一樣，能感受到是個有頭有臉的人物。
談話內容就是再次確認我的經歷，還有此份工作的職掌以及市場近況，在確定薪酬水準不
符合期待後結束對談，過程中沒有太多閒聊，頂多就是十五分鐘。
所有面談結束，耗時一整個早上約四個小時。
金士頓
職缺： DRAM memory channel sales
資訊得知管道：104投遞。
薪資待遇：未知
第一次面談第一關：英文上機測驗
英文測驗時間約為三十分鐘，形式與多益測驗相同，測驗難度為600分左右。
因為寫到最後一題的時候測驗系統自動關閉，前台接待人員表示是偶發狀況無解，希望我
重新作答一次。而詢問是否可以跳過測驗先面談被拒絕後我就決定不再作答直接結束面試
。
面談結束，約耗時45分鐘。
結論：記憶體慘業
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