花粉小姐的部落這家公司徵工程師來偽娘 不錄取原因竟是「女員工不願跟你共用女廁 」
蘋果日報
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北市唯衣時尚科技公司2019年間徵才，對應徵工作的楊姓偽娘面談2次後，告知有女員工
不願與其共用女廁，徵詢可否使用大樓1樓的無障礙廁所後就沒下文，楊男不滿被唯衣時
尚跨性別歧視，向北市勞動局申訴，勞動局性平會調查後，認定唯衣時尚非單純考量楊男
工作能力，而是因廁所使用問題歧異而跨性別歧視不錄用楊男，違反《性別工作平等法》
裁罰30萬元，並公佈公司名稱及負責人姓名，唯衣時尚訴願不成打行政訴訟抗罰，台北高
等行政法院日前判決駁回唯衣時尚請求，可上訴。
這起跨性別歧視的爭議，緣於楊男2019年初在人力銀行網站刊登履歷應徵資訊工程師，並
在自傳中表明是跨性別女同志，楊男同年3月18日、4月16日陸續接獲唯衣時尚通知面試時
，告知面試官因性別認同問題，有使用女廁的需求，面試官當下並未介意，也沒允諾。
2019年5月9日，唯衣時尚告知楊男，徵詢女員工意見結果，若楊男要使用女廁，女同事會
等他出來才進去使用，公司租用的大樓並無性別友善廁所，徵詢楊男可否同意使用1樓大
廳的無障礙廁所，楊男隔天以電子郵件回覆，表明唯衣時尚的建議是跨性別歧視，但未獲
回應，他再詢問面試結果也沒下文，同年11月25日，他決定向北市勞動局申訴唯衣時尚跨
性別歧視。
北市勞動局所屬《性別工作平等會》調查、訪談楊男及唯衣時尚法務人員後，2020年2月
作出審議結果，認定唯衣時尚對求職者招募、甄試、進用時，違反《性平法》規定，裁罰
30萬元罰鍰，並公布公司名稱及負責人姓名，唯衣時尚不服，提訴願不成，於是提行政訴
訟要求撤銷訴願決定並撤銷原裁罰處分。
唯衣時尚主張，公司2次面試楊男後，2019年5月初討論，認為楊男對面試官提出如何指定
程式碼延伸運用或繼續編寫，無法符合要求，另對軟體整合與系統分析等專業項目，也未
達專業程度，因此不再通知面試，公司人員在勞動局訪談時有詳細說明。
唯衣時尚還指出，2019年5月9日聯絡楊男討論廁所使用問題，是考量同大樓其他軟體科技
公司當時也在徵才，才聯繫告知楊男討論廁所使用的折衷方案，從未因楊男性別認同問題
，而有任何差別待遇，最後雙方因廁所使用的工作環境問題無法達成共識，與性別認同歧
視無關。
唯衣時尚強調，目前各公家機關、學校及司法矯正機關、醫療機構等，都沒有全面提供「
性別友善廁所」，多以無障礙廁所代替，若公司日後仍遇到類似楊男的問題，都會盡力溝
通，若沒共識，公司仍會以無法滿足求職者工作環境需求而不錄取，此決定具一致性，並
無差別待遇，因此，公司不應被認定跨性別歧視楊男而違反《性平法》被裁罰。
楊男主張，唯衣時尚提不出不錄用他的決議紀錄，既然不錄用就無須再聯絡，卻事後通知
已對女員工做過調查，有女員工反對與他共用女廁，還以「仍有可能符合相關企業其他職
缺」，徵詢他是否同意使用1樓殘障廁所，事後，唯衣時尚以「廁所使用」問題無法達成
共識而不錄取，原因是工作環境不符需求，卻未考量他的工作能力，證明就是因跨性別歧
視因素而不錄用，明顯違反《性平法》。
勞工局則指出，唯衣時尚提不出二次面試紀錄，也沒提不錄取的會議記錄佐證，僅片面以
日後可能有符合楊男的職缺為由，告知楊男公司內部調查對於他能否使用女廁的結果，並
徵詢楊男能使用1樓殘障廁所的可能性，完全沒提及其工作能力與職務需求，就決定不錄
用楊男，認定唯衣時尚未考量工作能力，僅以「廁所使用」歧見而不錄取楊男，有跨性別
者歧視事實，構成性別認同歧視而違反《性平法》，裁罰處分並無違誤。
法官認為，楊男面試時告知唯衣時尚有使用女廁問題後，公司決定不錄取楊男，卻通知楊
男內部調查結果，並徵詢是否同意使用1樓大廳的殘障廁所，雙方未達共識後就不再聯繫
，顯非單純考量其工作能力，而是因跨性別認同問題，與楊男未達共識後作出對他不利的
結果，已屬因跨性別歧視而違反《性平法》。
法官還指出，唯衣時尚越俎代庖代楊男公開其性別認同，無異強迫楊男接受他人異樣眼光
，甚至徵詢使用1樓無障礙廁所，否定其性別自我認同，甚至無法獲得錄取機會，確實因
性別認同問題而間接對楊男作出不利結果，勞動局考量楊男受害程度，依《性平法》裁罰
30萬元處分並公佈公司及負責人姓名，並無違誤。（張欽/台北報導）
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