※ 引述《getbacker (大學已經是20年前…..)》之銘言：
: 最近覺得不管是PTT上的徵才文還是HH丟來的訊息
: 很多外商特別是新創真的是超級神奇的
: JD裡面的要求是包山包海,要能飛天遁地,無所不能
: 但是年薪卻連系統廠的單一功能的資深工程師都不如
: 我是非常好奇這些外商招台灣人的薪資預算到底是怎麼算出來的
: 是台灣”平均薪資”乘以二乘以三就覺得自己足足給了兩三倍薪水嗎?
: 還是覺得會有退休賺飽的高手耐不住寂寞願意低薪幫助年輕人?
: 或是JD裡面的要求是包山包海,要能飛天遁地,無所不能想說總有中年失業的工程師迫於經濟壓力會接受這個薪水?
: 有recruiter或是headhunter可以分享一下嗎?
在這邊提供一下相反的意見，
其實，我之前就說過，
硬體公司薪資最高的就在台灣的台商，
爽度不敢說台商比較爽，
但是發哥薪資絕對高過外商IC設計公司，
GG薪資絕對高過外商半導體跟設備廠，
如果你要拿到比發哥GG高的薪資，
你就必須找在美國有股票上市的美國軟體公司，
因為軟體硬體甚至各個公司的底薪都差不多一樣，
差別在股票給多少股價漲多少，
美國硬體公司股票給超少股價又超低，
美國軟體公司股票給比較多又特別會漲，
所以你提到外商新創公司，
那就是給個夢而已，就是給畫大餅的option,
如果連夢跟option都不願意給你，
那實在是沒有考慮的必要，單純拿底薪而已
至於說JD裡面的要求是包山包海,要能飛天遁地,無所不能，
其實美國找工作一直是這樣，尖牙公司也一樣，
開出來的條件嚇死人，
最後收的人笑死人(有關係會刷題政治正確比較重要)，
像說Deep Learning, Tensorflow才出來沒幾年，
就有一堆公司JD要求有十年甚至二十年Deep Learning, Tensorflow經驗，
除了找到履歷作假的騙子之外，
根本沒人能夠符合這種JD要求，
另外，最近因為疫情關係，
的確很多美國, 陸資, 外包公司趁火打劫，
看準被裁員跟中年失業的人(像我這種的),
JD就是要求你降轉降薪甚至轉約聘零工，
我每天都收到這種要我降轉降薪甚至轉約聘零工的信件，
怎麼我的履歷這麼容易看出來我是逃難的中年失業人士，
還是根本不相信我的履歷跟現職