1. 女性慕強擇偶
2. 男性平均比女性更具有競爭意識
3. 更願意配合加班，做高工時高危險高薪工作等等
4. 男性平均薪水比較高，比較有機會升遷變主管
5. 女權靠北同工不同酬、玻璃天花板
6. 轉頭繼續慕強擇偶，然後回到 1.
這也是為什麼同工不同酬怎麼喊，
《性別工作平等法》通過了這麼多年，
歐美國家女權倡議了好幾個十年，
男性平均薪資比女生高，高階主管更多。
因為人類擇偶上幾個世紀沒變，
然後前面列舉的循環生生不息。
※ 引述《sweetsss111 ()》之銘言：
: ㄧ段好的關係 本來就得是男大於女
: 女生所謂幸福 也是建立在這上面
: 不然叫做格差 或是下嫁 甚至變成兩性專家 (?)
: 不然家務誰不會？小孩都不一樣定要生了
: 家務整理是有需要到一個月要花20萬嗎？
: 傭人+司機 全配也不用這個錢
: 所以才不是什麼兩性平等
: 女價值就是 > 男
: 所謂平等和幸福
: 其實男人得先達到這基礎上 然後再cover過去
: 這樣女人才會真的滿足 不是用什麼付出去換
: 那通常都是悲劇的
: 我週遭女性心裡知道但都不說
: 這個值差不多至少是1.5-2倍
: 比如女年收100 男至少200
: 這段關係才會穩
: 而且只是基本而已
: 兩人的車貸房貸是基本
: 孝親養小孩教育生活品質也都要另論
: 理組 可以換算一下公式
: 都是清清楚楚可以知道的行情