** 最低工資突破3萬元 ！傳統產業面臨雙重成本壓力 **

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**快訊重點**
台灣自2027年起，月最低工資首次突破新台幣3萬元，雖有利於低薪勞工，但同時加重傳統製造業、精密工業與石油、五金等產業的人事與營運成本。多家產業協會呼籲政府設立「AI福利主權基金」以協助勞工調適，並指出薪資結構調整將帶來中階勞工的薪資壓縮風險。

**核心分析**
1. **成本壓力雙重累積**
– 美國對等關稅及中東戰爭已使原料及燃料成本上升，台灣油品摻配大廠益州集團等企業已經感受到原物料價格的明顯升高。
– 隨著最低工資上調，傳統產業必須面對更高的人事成本，特別是以製造業為主的20類傳統產業，員工占比達到製造業7成，且產值僅占15.8%。
– 企業如益州集團表示，為配合政府工資調升，其薪資調整幅度將不低於最低工資，甚至會提升20%–30%的產品價格以維持營運。

2. **產業升級與價值創造**
– 專家指出，僅靠最低工資調升無法持續推升整體薪資，關鍵在於產業升級與提升產品附加價值。
– 若企業能透過自動化與數位化提升效率，才有餘裕將成本壓力轉化為員工待遇的提升。

3. **薪資結構調整風險**
– 薪資略高於最低工資的「中段班」勞工，因企業成本上升而難以同步加薪，可能引發薪資公平感受下降。
– 低薪藍領技術工學徒及外籍移工則因最低工資上調受益最大。

**市場觀點**
– **產業協會聲明**：工業總會常務理事何語呼籲政府成立AI福利主權基金，以長期照顧勞工；秦嘉鴻則強調傳統產業淨利低於3%，需調整薪資以保持產業競爭力。
– **企業回應**：益州集團創辦人秦嘉鴻指出，雖然成本上升，仍會調高薪資以維持員工穩定；員工劉小姐則期望政府對中階職位提供更完善的調薪方案。
– **人資與就業平台觀點**：人資專家提醒，最低工資調升雖利於低薪群體，但傳統產業及服務業薪資整體停滯，調整效果有限；求職平台楊宗斌表示，實際薪資增幅往往低於最低工資調升幅度。

整體而言，最低工資突破3萬元既是一項社會政策的進步，也為傳統產業帶來前所未有的成本挑戰。企業需透過升級與創新來尋求可持續發展，同時政府亦需考量長期福利機制以協助勞工適應新經濟環境。