最低工資突破3萬元！傳統產業承壓，企業呼籲 AI 福利主權基金

【快訊重點】
明年最低工資月薪首次突破新台幣3萬元，對台灣20類傳統產業造成重大壓力。這些產業雖僅佔國內生產毛額的15.8%，卻佔製造業就業人口70%，因此企業普遍擔憂人事成本上升及薪資結構調整。部分工廠代表提出設立「AI福利主權基金」以應對未來勞動市場變化。

【核心分析】
1. **成本上升壓力**：美國對等關稅及中東戰爭使石油、原物料成本顯著攀升，進一步擴大油品、精密工業等傳統產業的成本負擔。
2. **利多與挑戰**：雖然企業如益州集團表示將不低於政府調升幅度調整薪資，但大部分傳產企業淨利率仍低於3%，難以承受同等幅度的人事成本提升。
3. **薪資結構與中段班壓力**：最低工資調升後，低薪藍領及外籍移工等受惠最明顯；但薪資略高於最低工資的「中段班」勞工則面臨薪資壓縮風險，造成收入不公平感。
4. **長期解決方案**：專家指出，唯有產業升級、提高產品附加價值才能為企業創造更寬裕的獲利空間，進而提升整體薪資水平。AI福利主權基金則被視為政府可行的長期勞工保障機制。

【市場觀點】
– **企業聲音**：益州集團創辦人秦嘉鴻強調，公司將調整薪資以配合最低工資上升，並呼籲政府協助產業平衡。工業總會常務理事何語提出成立 AI 福利主權基金，以累積長期勞工福利。
– **人資與專家觀察**：人資專家指出，中階員工面臨薪資停滯，而非單純因最低工資上升所致。專家同時提醒，社會整體薪資結構需要透過產業升級來改善。
– **網友互動**：部分求職網站發言人楊宗斌表示，傳統產業薪資多停滯，最低工資調升並未帶來顯著改善；亦有勞工關注「中段班」薪資壓縮與公平性問題。

綜觀各方聲音，最低工資升至3萬元雖提升低薪勞工收入，但對傳統產業的成本與薪資結構挑戰亦同時加劇，企業與政府亟需在短期成本控制與長期產業升級之間尋求平衡。