最低工資逼近3萬，傳統產業承壓「薪資壓縮風險」

【快訊重點】
2027 年台灣月薪最低工資將首次突破 30,000 元，對製造業及傳統產業造成前所未有的成本壓力。政府同時提出「AI 福利主權基金」方案，企圖在薪資上升與產業升級之間尋求平衡。

【核心分析】
1. **成本上行**：美國貿易保護主義加劇，油品與原料價格攀升，導致油品產線、螺絲螺帽等傳統製造部門成本顯著提高。
2. **利多與壓力**：雖然企業承諾調薪幅度不低於政府調整，但傳統產業毛利率僅 3% 以內，營收增長難以抵消人事成本。
3. **政策介入**：產業總會建議成立 AI 福利主權基金，以長期累積資金，為勞工提供社會保障；但此方案尚未落地。
4. **薪資結構擴大**：最低工資上升主要惠及藍領技術工與外籍移工，然而薪資略高於最低工資的「中段班」勞工面臨調薪壓縮，易產生不公平感。

【市場觀點】
– **政府與產業協調**：台灣工業總會與工業區廠商聯合總會強調，應將最低工資調升與產業升級同步推進。
– **專家呼籲**：人資專家指出，薪資調整需與企業利潤成長掛鈎，單靠最低工資提升難以帶動整體薪資長期上升。
– **網友關注**：社群討論「薪資壓縮」問題，部分勞工擔憂中階職位薪資無法同步提升，呼籲政府制定更具包容性的調薪機制。

綜合而言，最低工資突破 30,000 元將迫使傳統產業面臨結構性調整，唯有透過產業升級與政策支援，才能確保企業競爭力與勞工福祉雙贏。