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文科生就業弱勢?「這項優點」勝工程師 科技業搶著要
戴元利 何佳陽
2022年3月28日 週一 下午10:58·4 分鐘 (閱讀時間)
文科生向來被視為就業弱勢，由於市場人力供給多，專業門檻又不像理工科學生這麼高，
因此薪資和發展性都受到侷限。不過職場專家認為，現在文科生其實都有雙主修，具備跨
領域的能力，如果能在證照和專業技能方面多加強，職涯前景未必不如理工人。就以大學
畢業生的起薪為例，這10年來，文科生起薪的漲幅來到兩位數，遠勝理工科畢業生，而且
文科生普遍具備溝通、行銷和語言能力，連科技大廠都搶著要！
把腦袋中的創意變文字，讓企劃內容更符合市場需求。公共行政背景出身的廖冠竣，工作
10年來，當過民代助理、醫院公關，對文案和社群經營有高度熱忱，現在他投身科技新創
，雖然公司多半是工程師，但他依然具有優勢。
數位賦能顧問公司內容編輯廖冠竣：「改成動畫那我覺得這樣子的畫面，看起來就是一般
民眾進站之後，他看到會覺得比較活潑比較能懂。」
科技公司以工程師居多，專業術語太艱澀，但廖冠竣會轉化成白話語言，未來民眾需要手
術，有哪些醫材、功能或價格，都能在他協助建置的網站一目瞭然。文科生和理科生相比
，無論專業門檻或薪資似乎都差了一截，但對的人擺在合適位置，照樣出頭天。
數位賦能顧問公司內容編輯廖冠竣：「其實我們跟醫師採訪的過程，那需要把它轉換成就
像我剛講的，消費者他能聽得懂的，或是一般病患他能聽得懂的話，我覺得在於溝通上面
，我覺得是我所具備的優勢。」
數位賦能顧問公司資深顧問王蜜瞳：「理科生他們有很好的一個技術背景，可是有時候我
們，很需要去做溝通協調的時候，我們就需要一個比較軟化的，一個中間的角色，去把這
兩者做一個很好的鏈結，在給薪或加薪的制度上面，我們當然是依照，就是說他的一個專
案成績的表現，那客戶滿意度會做一個綜效的評估，對這跟科系沒有太大的關連。」
現在許多企業徵才，不強調科系背景，求職者經歷和工作能力才是最關鍵。根據人力銀行
分析線上近百萬份工作職缺後發現，現在只有10.8%的工作限定理工科，超過85%的工作其
實不限科系，然而人力資源專家不諱言，每年20幾萬大學畢業生，大約15萬人屬於人文類
和社會類文科生，在可取代性高的情況下，能否獲得青睞，取決於專業技能，你準備好了
沒？
人力資源專家李佳鴻：「現在一般都在講數位轉型嘛，那如果說是文科畢業生，他對於數
位轉型相關的工具，有這樣的熟悉度，其實對他來說是加分，(譬如在)數位行銷的領域做
過一些實習工作，那這個東西就是他加分的項目。」
人力銀行公共事務部協理張雅惠：「不要以為文科生是沒有辦法做工程師的，我們在數據
上面有看到，包括像是軟體程式設計師，IC布局工程師，還有就是業務支援工程師等等，
這些職務在最近五年來，文科生的背景的這個比例，其實都慢慢地在增加，大概增加的幅
度可能有10%不等。」
人力銀行進一步分析薪資水準，發現2010年理科生和文科生平均起薪差距2400元，到了
2020年縮小到1408元，代表這10年來，文科生起薪成長近11%、超過理科生的近7%，顯見
文科生具備的軟實力未必不如人。
人力銀行公共事務部協理張雅惠：「邏輯思考能力他要有看到一些數據或報告，能夠舉一
反三的這個能力，那最重要的是，我們覺得他要有比較強烈的這個好奇心，其實長遠來講
(文科生)他的發展其實，不會弱於所謂的理科生。」
專家提醒，只要善用語言能力，培養跨界專長，文科生就能打破就業弱勢印象，在各個領
域發光發熱。
備註：
文組大勝利
遠勝工程師 科技業搶著要！
只有PTT才在嘴文組
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